Descongelando a mudança em três etapas: Repensando o legado de Kurt Lewin para o gerenciamento da mudança

No link abaixo é possivel ler artigo (em inglês) cujo título é: Descongelando a mudança em três etapas: repensando o legado de Kurt Lewin para o gerenciamento da mudança. Podemos avaliar sua importância vendo esta parte da conclusão: 

 Em um momento em que a pesquisa sugere que as tendências de citar um volume maior de referências com um intervalo de datas mais raso (ou seja, mais próximo aos dias atuais), incentivadas pela facilidade dos motores de busca digital, podem estar trabalhando contra a inovação substantiva (Evans, 2008 ), defendemos o oposto: olhar para trás, olhar mais fundo e ler artigos como Lewin 1947 em vez de apenas citá-los. Nossa contra-história, juntamente com outras que procuram olhar e pensar de forma diferente sobre a história e o futuro de diferentes elementos dos estudos de gestão (Cooke e Alcadipani, 2013; Cummings e Bridgman, 2011; Hassard, 2012; Wilson, 2013), promove este tipo de libertação do presente: aquela que nos inspira a ser mais 'retroativos' para recriar o que vemos como historicamente importante e pensamos de forma diferente para o futuro da gestão e das relações humanas.

 https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726715577707 

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